Prompt Specialist (F/H/NB)

• Passionné·e de jeu vidéo, vous disposez d’au moins une première expérience dans une entreprise technologique ;
• Vous avez une expérience significative dans la création de prompts pour différentes tâches et sur différents providers. Les concepts tels que les agents et le function calling, les approches de raisonnements, les chain/tree of thoughts, les approches zero shot & few shot, le retrieval augmentation generation vous sont familiers ;
• Vous avez une bonne compréhension de plusieurs modèles de langage (GPT-5, Gemini, Claude, Qwen, SentenceBERT, Llama, Mistral,…) ainsi que de leurs principales différences ;
• Vous savez communiquer en anglais à l’écrit comme à l’oral (le français est un plus). Vous êtes par ailleurs reconnu·e pour vos très bonnes capacités rédactionnelles ;
• Vous possédez une bonne capacité d’écoute, de compréhension et vous savez traduire des besoins clients en spécifications ;
• Vous êtes en mesure d’adapter vos analyses et votre discours pour atteindre un large public ;
• Vous faites preuve d’autonomie et de curiosité.

Ce sont des plus :

• Compétences en programmation (Python, C#, etc.) et utilisation d’APIs IA ;
• Expérience en création de contenu narratif (dialogues, quêtes, descriptions de mondes) et/ou jeux de rôle ;
• Bonne compréhension des principes de conception de jeux vidéo (game design).

Informations supplémentaires

Dans l’analyse des candidatures, une attention particulière sera accordée à la qualité de la lettre de motivation : nous privilégierons un texte court mais illustrant une bonne compréhension du poste et la mise en avant d’une ou deux expériences et/ou compétences bien ciblées, plutôt qu’un long texte générique déroulant votre CV.

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique avec un·e Talent Acquisition Specialist [~30 minutes]
• Entretien visio avec la Manager du poste [~1h]
• Cas pratique [~1h]
• Entretien visio avec deux autres membres de l’équipe [~1h]

Nos avantages

Nous rejoindre c’est avoir accès dès le premier jour à :

• 20 jours de télétravail par an depuis un pays de l’union européenne (éligibilité restreinte aux profils de citoyennetés européennes) ;
• Notre plateforme interne de e-learning pour enfin vous former sur les outils dont vous aviez tant besoin ;
• Notre ludothèque où vous pourrez emprunter les derniers jeux Ubisoft, ceux de la concurrence, consoles et jeux de sociétés ;
• Notre CSE et ses tarifs préférentiels sur une large gamme de spectacles, salles de cinéma, concerts, salles de sport, parcs d’attractions, et pleins d’autres bons plans.

Et après 1 an ?

• Vous avez un plan de carrière et d’évolution établis avec votre manager ainsi que des objectifs clairs qui vous permettront de progresser chaque année ;
• Vous avez rejoint un de nos clubs : chorale, yoga, tennis, sabre laser… Ou vous avez créé le vôtre !
• Vous profitez de votre pause déjeuner d’1h30 pour participer à un cours dans notre salle de sport ou emprunter un de nos vélos pour vous balader dans le bois de Vincennes ;
• Vous attendez avec impatience le prochain week-end surf/yoga ou ski organisé par le CSE ;
• Vous êtes devenu·e imbattable au babyfoot, à l’escalade, Just Dance ou à Boomerang Fu ;
• Vous avez dévalisé la braderie interne pour compléter votre collection de goodies et jeux Ubi (parce qu’on n’en a jamais assez).

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, sans distinction notamment de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.