People & Culture Generalist

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• HR-Operations: Du begleitest die operativen People-Prozesse im Tagesgeschäft – von Vertragserstellung über Personalstammdatenpflege, Unterstützung bei der vorbereitenden Payroll bis zu allgemeinen administrativen People-Themen. Du achtest auf Sorgfalt, Compliance und saubere Dokumentation.
• People Partner: Du bist erste Ansprechpartnerin oder erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei operativen People-Fragen und unterstützt sie im Alltag mit pragmatischen, verlässlichen Lösungen.
• Onboarding: Du übernimmst die administrative Vorbereitung und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender – von Vertragsunterlagen bis zur Koordination des ersten Arbeitstags.
• IT-Basics: Du sorgst beim On- und Offboarding dafür, dass Hardware und Software rechtzeitig bereitstehen bzw. ordentlich zurückgegeben werden, und behältst dabei auch das Lizenzmanagement im Blick – klein, aber ein Baustein, der den Start und Abschied jeder Kollegin und jedes Kollegen reibungslos macht.
• Recruiting-Unterstützung: Du hältst unser Bewerbermanagementsystem sauber und aktuell und sorgst so für eine wertschätzende Candidate Experience. Du unterstützt bei Interviews für Club-Rollen sowie für Werkstudierende und Praktikant:innen und begleitest sie mit einem guten Gefühl durch den Prozess.
• People & Culture Projekte: Du bringst dich in Projekte des People & Culture Teams ein, etwa beim Aufbau neuer Prozesse, Guidelines oder interner Kommunikation.

Das Besondere an dieser Rolle ist, dass…

• du von Anfang an Verantwortung übernimmst: Du bist keine reine Unterstützungskraft, sondern gestaltest People-Prozesse aktiv mit.
• du zwei Welten kennenlernst: ein wachsendes HQ-Team in Berlin und ein Netzwerk hospitality-getriebener Club-Teams.
• du breite People-Erfahrung sammelst: HR-Ops, Recruiting, Onboarding und People Partnering – statt eines einzelnen Silos.
• du eng mit dem People & Culture Team zusammenarbeitest: kurze Wege, direkter Austausch, echte Lernkurve.

Qualifikation

Was du mitbringst:

• Erfahrung: 1–2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Operations, idealerweise mit Berührungspunkten zu Recruiting, Payroll und Onboarding.
• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise: Du behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick und arbeitest genau.
• Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Mitarbeitende und Führungskräfte zu und kommunizierst klar.
• Rechtliches Grundverständnis: Du hast Basiskenntnisse im deutschen Arbeitsrecht oder die Bereitschaft, dich zügig einzuarbeiten.
• IT-Affinität: Du hast keine Berührungsängste mit Software, Tools und Systemen und findest dich schnell in neue Anwendungen ein.
• Sprachen: Englisch fließend; Deutsch verhandlungssicher, da viele People-Prozesse auf deutschem Arbeitsrecht basieren.
• Standort: Berlin – vor Ort im HQ ist Voraussetzung.
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Stunden/Woche möglich.
• Vertragsart: Unbefristet.
• Company Building: Du hast Lust, aktiv am Aufbau von Europas führendem Padel-Operator mitzuwirken.