Partenaire d'affaires RH - Hybride VFX

Description de l'entreprise

Fondé en 1991, Hybride est le premier studio d'effets visuels numériques au Québec. Depuis plus de 30 ans, l'équipe d'Hybride réinvente l'industrie des effets visuels, un projet à la fois.

Description du poste

Nous recherchons un·e partenaire d'affaires RH pour piloter nos opérations RH au quotidien et accompagner nos équipes dans un environnement de production dynamique. Il s'agit d'un rôle à la fois stratégique et concret, où vous collaborerez étroitement avec la direction et les responsables de département pour assurer la gestion intégrale des processus RH. Conseiller·ère de premier plan, vous guiderez et outillerez les gestionnaires afin de les aider à relever efficacement les défis RH au sein de leurs équipes.

Ce rôle requiert une grande adaptabilité face aux variations d’effectifs liées aux activités de production (croissance et réduction des équipes en fonction de l’avancement des projets), et une capacité à alterner entre conseil stratégique et tâches opérationnelles.

Recrutement

• Piloter le recrutement de bout en bout, de l’identification des besoins à l'intégration ;
• Collaborer avec les responsables de département afin d’anticiper les besoins en effectifs selon les phases d’expansion et de décroissance des projets ;
• Gérer efficacement les embauches critiques et le suivi des postes vacants ;
• Coordonner les affichages de poste bilingues et assurer la conformité aux exigences linguistiques locales, le cas échéant.

Gestion de la performance

• Accompagner les gestionnaires lors des rencontres de performance, les plans d'amélioration et l’utilisation des outils de gestion de la performance ;
• Participer à la définition des objectifs et au suivi de leur progression ;
• Guider les gestionnaires vers une gestion préventive et efficace des enjeux de performance.

Relations de travail et soutien RH

• Agir comme point de contact RH pour les gestionnaires et les employé·es — être présent·e, disponible et réactif·ve ;
• Piloter le règlement des dossiers complexes de relations de travail (conflits, accommodements, plaintes, désengagement…) ;
• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH afin de maintenir un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs ;
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur leadership, la dynamique d'équipe et la conduite de conversations difficiles.

Soutien à la direction

• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès de la direction concernant la stratégie de personnel et l’optimisation des structures organisationnelles.

Départs et mises à pied

• Superviser l’ensemble du cycle des fins d’emploi – volontaires ou involontaires – dans le respect des normes du travail et des obligations légales.

Opérations RH

• Maintenir à jour le dossier des employé·es dans les systèmes RH ;
• Garantir une conformité continue avec la législation du travail en vigueur ;
• Contribuer à l'élaboration et au maintien des politiques RH adaptées à un environnement de production.