Gestionnaire de programme/projet senior – Télétravail - FS459

• Expérience : Plus de 10 ans en gestion de programme, supervision de projets multi-flux avec des équipes distribuées mondialement, dépassant 50 membres et plusieurs chefs de projet.
• Éducation : Baccalauréat en affaires, gestion ou domaine connexe; maîtrise et certifications pertinentes (ex. PMP) un atout.
• Gouvernance & structure : Construire des WBS/cartes de dépendances, standardiser les processus et maintenir une documentation solide (ex. chartes, registres de risques).
• Outils & reporting : Maîtrise de MS Project, Jira, SharePoint, Excel et d’un outil PPM (ex. Mavenlink/Kantata); expérience en création de tableaux de bord et rapports de statut.
• Stratégie & résultats : Capacité à aligner les feuilles de route aux objectifs contractuels/commerciaux et à piloter la réalisation des bénéfices.
• Risques & dépendances : Gestion proactive RAID, cadres de risques PMI et plans de contingence.
• Leadership & parties prenantes : Communications prêtes pour dirigeants, matrices RACI, résolution de conflits et leadership à haute intelligence émotionnelle dans des équipes distribuées.
• Compétences financières : Gestion de budgets de programme, suivi des dépenses et justification des ajustements auprès des dirigeants, y compris sur des projets avec modèles financiers complexes (prix fixe, T&M, paiements basés sur jalons, reconnaissance de revenus, frais mensuels fixes, récupération de dépenses).
• Organisation & rigueur : Capacité éprouvée à créer des plans structurés (ex. WBS, cartes de dépendances) et à standardiser les processus à travers les équipes, avec exemples de documentation cohérente (ex. registres de risques, chartes de programme).
• Connaissances (atout) : Familiarité avec la modernisation d’applications ou capacité démontrée à s’adapter rapidement à de nouveaux secteurs.

Ce que vous devriez avoir :

• Certification PMP
• Expérience avec les méthodologies hybrides Agile-Waterfall dans des programmes à grande échelle.
• Maîtrise de la création de cadres de gouvernance, incluant comités de pilotage ou processus de conformité.
• Solides compétences en négociation pour résoudre les conflits de ressources ou les différends entre parties prenantes.
• Expérience auprès de parties prenantes de la haute direction (C-suite).

Nous sommes toujours à la recherche de personnes très motivées, énergiques et créatives qui travaillent bien dans un environnement d'équipe en évolution rapide et qui sont engagées envers l'excellence.

QU'EST-CE QUE C'EST QUE DE TRAVAILLER CHEZ FRESCHE ?

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Originally posted on Himalayas