Analyste Financier

Responsabilités:

• Responsabilité des activités principales de planification et d'analyse financières (FP&A) : budgétisation, prévisions, analyse des écarts et reporting financier mensuel pour la direction.
• Soutien aux processus de clôture mensuelle : rapprochement des réalisations avec le budget, identification et explication des écarts, validation des provisions, coordination avec la comptabilité.
• Synthèse des données financières issues de sources multiples (Oracle, systèmes de gestion de flotte, données de compte de résultat) en modèles clairs et bien documentés.
• Maintien et amélioration des modèles de prévision financière et des processus de reporting.
• Identification et mise en œuvre d'améliorations de processus pour réduire les interventions manuelles, accroître l'automatisation et améliorer la précision et la transparence des données.
• Collaboration avec les équipes Opérations et Commerciales sur les exigences des appels d'offres, les hypothèses de coûts et la modélisation financière des scénarios d'appel d'offres.
• Élaboration de modèles financiers complets pour les appels d'offres : projections sur 10 ans couvrant la taille de la flotte, le déploiement des capitaux, les coûts unitaires et la rentabilité.
• Réalisation d'analyses de scénarios et de tests de sensibilité sur les modèles d'appel d'offres afin de tester la robustesse des hypothèses et d'éclairer la prise de décision.
• Création et présentation d'analyses financières, de supports de présentation et de synthèses pour la direction, communiquant les performances, les enseignements et les recommandations.

Expérience:

• Solide sens des affaires et capacité à collaborer efficacement avec les équipes Opérations, Commerciales et Finances.
• Capacité à travailler dans un environnement d'équipe dynamique, à communiquer efficacement et à présenter les informations de manière claire et concise, en adaptant son point de vue aux besoins de chaque interlocuteur.
• Maîtrise d'Excel (Google Sheets) en modélisation financière et en résolution de problèmes ; capacité à créer des modèles complexes, des tableaux croisés dynamiques, à utiliser la fonction RECHERCHEV et à réaliser des analyses de scénarios.
• Excellentes aptitudes à la communication et capacité à travailler en collaboration avec différentes fonctions et à présenter des informations aux décideurs.
• Souci du détail, sens de l'organisation et volonté de comprendre les enjeux commerciaux sous-jacents et d'en identifier les causes profondes.
• Maîtrise des outils de présentation (Google Slides/PowerPoint) et de modélisation financière ; la connaissance d'Anaplan est un atout.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à respecter les délais dans un environnement dynamique.
• Connaissance des processus de clôture mensuelle, de l'analyse des écarts et des principes comptables généralement admis (PCGR).
• La ​​connaissance d'Oracle ou d'un système ERP similaire est un plus.
• Une expérience dans le secteur de la mobilité partagée, les entreprises à forte intensité capitalistique ou les processus d'appel d'offres est un atout.
• Maîtrise de l'anglais et du français ; la maîtrise de l'espagnol est un plus.

Avantages:

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous élus.
• Avantage lié au transport

Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $72,000 - CAD 90,000. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.